書類選考(書類審査)とは? 履歴書・職務経歴書で落ちる人・通過できる人

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▼ 書類選考とは? :履歴書・職務経歴書・カバーレター


office1

転職(就職)活動をするとき、希望する企業に、まず提出することになる、代表的な物に、

・ 履歴書(外資であれば、英文レジュメ)
・ 職務経歴書
・ カバーレター(メールならトップページ)


があります。


とくに履歴書・職務経歴書は、 企業のHR(人事部)や採用担当者が第一段階において候補者を 『選考(審査)』 するときの、重要な判断材料となります。



▼ 書類選考(書類審査)の目的は候補者をふるい落とすこと


「書類選考(書類審査)の目的は、候補者をふるい落とすことだ」

このように、言う人さえいるほど、 提出した履歴書・職務経歴書のでき次第で、『落ちる』 候補者の数が一番多いのが、この『書類選考(書類審査)』

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書類選考(書類審査)』とは、

面接前に、「ふるいをかけるようにして」 多数の候補者を少数の候補者に絞りこむ採用方法。 採用する企業が、候補者に会わずにして、書類上の判断だけで、候補者を簡単に絞り込む採用方法です。


この書類選考(書類審査)で、HRや採用担当者が、あなたの履歴書・職務経歴書を見て、
書類上のあなた』 に興味を持たなかったら、
あなたには、次のステージへ通過できるチャンスは、ほとんどないと言ってもいいかもしれません。


たとえ、実際のあなたに、どんな優れたコミュニケーション能力があろうと、
実際のあなたがどんなに魅力的であろうと、

あなたの書類について、 『アピール性が弱い』

つまり、雇用するほどの魅力や能力がない、自社のイメージに合わない、と思われたら、その時点で、あなたは、その企業の選考からふるい落とされ、次のステージに進めなくなってしまうのです。



▼ 履歴書・職務経歴書の書き方で決まる! 書類選考の結果


この厳しい書類選考(書類審査)を通過して、次のステージへと着実に勝ち進むためには、

企業のHRや採用担当者が、あなたの履歴書・職務経歴書を見たとき、


・ 彼らが求めている 『人物像』 に、あなたがぴったりマッチした人物である
  と、印象づけること。

・ その 『企業の好み』 にしっかりカスタマイズした、
  魅力的、かつ効果的な履歴書・職務経歴書を作成すること。



これが、とても大切です。


もし、自分ひとりの知識や経験だけでは魅力的な履歴書・職務経歴書など作れないと思うなら、
このような時こそ、転職エージェントの力を借りるとよいでしょう。

転職のプロであるアドバイザーから知識や情報をもらえば、企業の人事を引き付け、ライバルをしのぐ強力な履歴書・職務経歴書ができ上がるはずです。



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