外資にいる知人のコネ（コネクション）を利用して入社（転職） 方法 推薦 候補者 優先的 採用 人柄 採用面接（面談） 英語力 英会話力 英文レジュメ 履歴書 職務経歴書 英語面接 外資転職

もしあなたに、外資系企業に勤務している知人がいるなら、

その知人のコネ（コネクション）を利用して外資系企業に入社する

という方法も、あなたの就活（転職）の選択肢に入れておくと良いでしょう。

外資系企業には、人（同僚）どうしのつながりを大切にする傾向があります。

日本企業のような、ベッタリとした人間づきあいはありませんが、毎日一緒に働いている、人望の厚い同僚からの意見はかなり信憑性の高いものとして、尊重されます。

特に採用人事においては、これから一緒に働くことになる、人物の人柄をかなり重視します。

ですから、その外資系企業で、ある程度の期間勤務して、上司や周りの同僚から信用されている人が、あなたを推薦すれば、他のライバルをはじいて、推薦された候補者（あなた）が優先的にその外資系企業に入社できるということも多いのです。

▼　コネクション採用での面接の流れ

外資系企業に勤務している知人のコネクションを利用して、転職（就職）を成功させるための一番重要なカギは採用面接です。

その採用面接の方法は、一般的に次のような流れになります。

1. 外資系企業の知人あてに、英文レジュメや和文履歴書・職務経歴書を送る
   あなたを推薦してくれる知人に、メールなどで、あなたの英文レジュメや和文履歴書・職務経歴書などの関係書類を送る。



2. 知人が求人部署の上司（採用パーソン）にあなたを推薦する
   あなたを推薦する知人が、求人をしている部署の上司（採用パーソン）にあなたの状況や意向を伝え、レジュメなど関係書類をわたす（送る）。



3. 面接日時、場所を決める
   外資系企業の上司（採用パーソン）があなたに興味をもってくれたら、上司とあなたの面接する日時、場所を決める。



4. 上司（採用パーソン）と面接をする
   ※ 推薦してくれた知人は面接には同席しないことも、よくあります。
   
   ※ 求人部署の上司が外国人なら、英語での面接となるでしょう。あなたが日々努力してきた英語力・英会話力の見せどころです。
   
   ※ 必要に応じて、部署の同僚や、関係者とも面接をする場合があります。（筆記試験などを実施する外資系企業は、コネクション採用の場合、ほとんどないでしょう。）
   
   ※ あなたは、この面談の時、または会社内で出会った、どの人物にも、あなたの人間的な魅力を最大限アピールするよう心がけてください。



5. 面接終了後、推薦してくれた知人に連絡する
   面接が終了したら、必ず　（なるべく早く）、あなたを推薦してくれた知人に、面接が無事に終了したこと、面接ができたことのお礼、面接の経過について、連絡をする。　（この連絡、とても大事です。忘れないようにしましょう。）

さて、あなたの周りに、外資系企業に勤務している知人は何人いるでしょうか？

もし思い当たる知人がいるようなら、さっそく、その知人に相談してみると良いですね。

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