書類選考（書類審査）とは？　履歴書・職務経歴書で落ちる人・通過できる人

転職（就職）活動をするとき、希望する企業に、まず提出することになる、代表的な物に、

・　履歴書（外資であれば、英文レジュメ）
・　職務経歴書
・　カバーレター（メールならトップページ）

があります。

とくに履歴書・職務経歴書は、 企業のＨＲ（人事部）や採用担当者が第一段階において候補者を　『選考（審査）』　するときの、重要な判断材料となります。

▼　書類選考（書類審査）の目的は候補者をふるい落とすこと

「書類選考（書類審査）の目的は、候補者をふるい落とすことだ」

このように、言う人さえいるほど、 提出した履歴書・職務経歴書のでき次第で、『落ちる』 候補者の数が一番多いのが、この『書類選考（書類審査）』

『書類選考（書類審査）』とは、

面接前に、「ふるいをかけるようにして」 多数の候補者を少数の候補者に絞りこむ採用方法。　採用する企業が、候補者に会わずにして、書類上の判断だけで、候補者を簡単に絞り込む採用方法です。

この書類選考（書類審査）で、ＨＲや採用担当者が、あなたの履歴書・職務経歴書を見て、
『書類上のあなた』　に興味を持たなかったら、
あなたには、次のステージへ通過できるチャンスは、ほとんどないと言ってもいいかもしれません。

たとえ、実際のあなたに、どんな優れたコミュニケーション能力があろうと、
実際のあなたがどんなに魅力的であろうと、

あなたの書類について、 『アピール性が弱い』

つまり、雇用するほどの魅力や能力がない、自社のイメージに合わない、と思われたら、その時点で、あなたは、その企業の選考からふるい落とされ、次のステージに進めなくなってしまうのです。

▼　履歴書・職務経歴書の書き方で決まる！　書類選考の結果

この厳しい書類選考（書類審査）を通過して、次のステージへと着実に勝ち進むためには、

企業のＨＲや採用担当者が、あなたの履歴書・職務経歴書を見たとき、


・　彼らが求めている 『人物像』 に、あなたがぴったりマッチした人物である
　　と、印象づけること。

・　その 『企業の好み』 にしっかりカスタマイズした、
　　魅力的、かつ効果的な履歴書・職務経歴書を作成すること。


これが、とても大切です。


もし、自分ひとりの知識や経験だけでは魅力的な履歴書・職務経歴書など作れないと思うなら、
このような時こそ、転職エージェントの力を借りるとよいでしょう。

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